5月25日，招聘渠道BOSS直聘发布《2020年春季复工追寻调查》，陈述多个方面数据显现，自2月10日各地逐渐复工以来，到5月20日，商场全体招聘需求水平已康复到2019年同期的95%。企业均匀招聘薪资为8275元，较2019年同期增加4.2%；招聘薪资中位数为6397元，较2019年同期增加2.6%。
多个方面数据显现，阅历了新年后招聘需求的断崖式跌落后，百人以下规划小微企业逐渐回血，到5月20日，来自小微企业的新增招聘需求占全体份额现已上升至52.7%，较2019年同期还高出2.7个百分点。
一起，在招聘需求根本康复的一起，本年春季求职商场的活泼度远超从前。BOSS直聘研究院调查到，新年以来的活泼求职者中，中专及以下学历的蓝领从业人群份额较2019年同期增加10.5个百分点。虽然已有超越9成的农民工完成了返岗工作，但日子服务业、制造业和外贸业等很多吸纳蓝领工作的工业仍然处于康复期，存在较多的不确定性，蓝领人群的工作充沛程度较从前存在显着距离，仍然需求侧重注重和政策扶持。
BOSS直聘研究院多个方面数据显现，通过3个月的康复期，受疫情冲击较大的五个首要职业招聘需求均有不同程度的康复。其间，餐饮业康复程度最高，已到达2019年同期的92.9%；首要遭到世界疫情态势影响的交易/进出口职业的招聘需求康复挨近多半。但是，虽然阅历了五一长假，旅行职业的元气仍然康复有限，招聘需求水平仅到达2019年同期的51.0%。
湖北省解封后，企业招聘生机不断的进步。从4月8日武汉市正式解封以来至5月20日，湖北全省的招聘需求规划康复到2019年同期的76.4%。武汉企业同样在敏捷复苏，4月8日以来，武汉的新增岗位规划已康复到2019年同期的64.9%，并仍在敏捷增加。
BOSS直聘研究院表明，2020年春招季，雇主显着进步了学历要求，需求本科及以上学历的岗位份额较2019年同期进步13个百分点。另一个杰出问题是薪资失衡，企业对应届生的均匀招聘月薪为5655元，应届生的均匀希望薪资则到达6219元，同比增加17.8%。在本年春季的剧烈竞赛之下，学生需求赶快调整求职心态，愈加注重岗位和职业自身的开展空间，恰当下降对薪资的注重度。
本年春招季，大都职业的应届生岗位规划呈现缩短，其间缩短程度最大的是金融职业，较2019年同期降幅近六成。机械/制造业、动力/化工/环保职业应届生需求量则逆势增加。多个方面数据显现，人工智能、5G、工业互联网、物联网等新基建抢手工业的应届生招聘力度遍及进步，面向应届生的岗位规划较去年同期均有1-5个百分点的进步，应届生岗位占比也高于全职业均值，为专业对口和有爱好进入战略新式职业的应届生供给了杰出的时机。
