近两年，小米内部安排架构一再调整，一起也在不断吸收外部优秀人才，原小辣椒手机创始人王晓雁、原中兴手机副总裁苗雷、原金立集团总裁卢伟冰、原联想集团副总裁常程纷繁加盟，近来原暴风TV CEO刘耀平也正式参加小米，担任电视部总经理。
那么，外部高管空降是不是小米的只需战略呢？5月10日晚，雷军就具体解读了小米的干部选拔准则。
右三为刘耀平
雷军表明，小米早在2018年9月组建了安排部，侧重重视干部队伍建设，而小米的干部选拔准则主要有三条：
一是内部选拔为主，至少占80％。
二是在平等情况下，优先选拔内部搭档，优先选拔年轻人。
三是强化外部引入，只要连绵不断引入外部人才，才干使团队充满活力。
雷军泄漏，小米上市以来，在内部选拔了一大批干部，包含三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋、高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。
其间，小米有品电商部总经理高自光在4月24日刚刚晋升为小米集团副总裁，一起转岗到我国区分担新零售事务，向我国区总裁卢伟冰报告，这也是小米内部培育的首位80后高管。
