原标题 “996”“007”一族，请听法官谈谈加班费的那些事儿！
来历 北京海淀法院
作者 王芳
“加班”关于许多劳作者来说，是个再常见不过的词，“996”“007”这种略带戏弄又稍显无法的作业形式，屡次成为新闻媒体和社会化媒体评论的热门。而在法院实践受理的劳作争议案子中，加班费也常常成为劳资两边争议的焦点。
那么，劳作者索要加班费需求留意的法令知识点有哪些？
No.1
牢记！加班根据要留存
小刘结业后入职大通公司从事软件开发作业，带着对互联网职业的满腔热忱，小刘经常在公司写代码到深夜，大通公司发展势头杰出，小刘的薪酬也水涨船高。作业三年后，小刘地点的项目部因资金开裂，导致全项目部人员被裁。小刘辛苦作业三年终究被革除劳作合同，心中怒火中烧，看着手机中常常清晨一两点签退的考勤记载，小刘经过诉讼程序要求大通公司付出加班费10万元。
大通公司则抗辩，公司准则规则加班需求批阅，职工未经批阅自行延伸下班时刻，不能视为加班，由于公司作业场所内设有餐厅和健身房，许多职工下班后自行文娱而非加班。
小刘自认知晓公司加班批阅的规则，但建议搭档们均没有走过加班批阅流程，也没有其他根据证明加班现实。法院终究因根据不足，未能支撑小刘的加班费恳求。
法官释法
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说（三）》第九条规则，劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。这儿的加班现实并非简略等同于“早来晚归”的打卡记载。
实践中，部分公司在规章准则中，明确规则了加班需求批阅，这样的一种情况下，假如用人单位否定存在加班，劳作者需求对加班经过了批阅及加班作业的内容进行举证，仅仅经过考勤记载显现的出勤时刻，往往无法取得法院支撑。
No.2
法定节假期加班费能用调休冲抵吗？
小岚在味美餐厅担任前台司理，越是法定节假期越是餐厅生意最好的时分。公司规章准则规则，法定节假期加班能够用日常调休冲抵，入职二年来小岚从没有在法定节假期歇息过，味美餐厅也没有付出过法定节假期加班费。后因人事变动，味美餐厅一纸告诉革除了两边的劳作联系。小岚经过诉讼程序要求味美餐厅付出法定节假期加班费，味美餐厅建议小岚法定节假期加班现现已过调休冲抵，无需另行付出加班费，但也并未就调休提交根据。
法院经审理以为，法定节假期加班不能经过补休抵扣，味美餐厅应依照日薪酬的百分之三百付出小岚法定节假期加班费。
法官释法
《劳作法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：（一）组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；（二）歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；（三）法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。《北京市薪酬付出规则》第十四条也有相似规则。
从上述规则能够精确的看出，歇息日加班能够终究靠调休革除用人单位付出加班费的职责，但假如是法定节假期加班，则用人单位不得以调休为由，抵扣劳作者法定节假期加班费。
No.3
与本职作业无关的值勤≠加班
老金是北京某集团公司干部校园的电工，为做好暑期安全保证作业，干部校园规则，整体教职工包含后勤人员均有值勤职责，暑期常态值勤。老金在干部校园作业三年，每年暑期都在校园度过，今年迈金辞去职务回老家，想要求校园同时付出在职期间暑期的加班费6万元。两边为此闹得很不愉快，终究诉至法院。
干部校园抗辩称，老金暑期仅仅值勤，不是加班，值勤期间不需求电工巡视，只需在配电室即可，配电室有床能够歇息，校园现已付出了值勤费，无需再行付出加班费。
老金除了值勤表，再无其他根据提交。法院终究确定，老金仅为值勤，建议加班费根据不足，驳回了老金的诉讼恳求。
法官释法
值勤与加班属不同概念，根据《劳作法》第四十四条的规则，加班是用人单位因生产经营需求，组织劳作者在法定规范作业时刻之外，持续从事本职作业；值勤一般包含以下两种景象：（1）用人单位因安全、消防、假期等需求，组织劳作者从事的与本职作业无关的值勤使命；（2）用人单位组织劳作者从事与其本职作业有关的值勤使命，但值勤期间能够歇息的，无需正常供给劳作。
实践中，值勤时的作业量远远低于正常作业时刻的作业量，劳作者能够要求要求用人单位依照劳作合同、规章准则、集体合同等付出相应的值勤待遇，但建议加班费一般无法取得支撑，但是，部分用人单位以值勤为名组织加班，未保证劳作者歇息权，仍应当依法付出加班费。
