本报记者代丽丽
2020年这场出人意料的疫情，让“同享用工”这个词一夜爆红。它吹皱了人力资源商场的一池春水，改动了企业的经营办理思路，推翻了人们对传统劳作联系的认知。或许正是这个关键，在疫情往后将会给人力资源商场带来用工方法的改动。
企业互济催生“同享用工”
“同享用工”的概念源于盒马鲜生和西贝的一场协作。疫情爆发之后，西贝餐饮董事长贾国龙在承受媒体采访时称，疫情导致2万多职工失业，一个月支出在1.5亿，假使疫情短时间内得不到操控，西贝熬不过三个月。而此刻，躲在家中不敢出门的人们，对生鲜产品上门配送的需求迅猛增加，盒马鲜生面对着巨大的人员缺口。看到文章的盒马北京总经理李卫平，冒出了一个斗胆的主意——能否借用西贝等餐饮企业的搁置职工，暂时为盒马所用，既处理了盒马的人力不足，也为疫时“只花钱不赚钱”的餐饮企业减少了人力担负？2月3日，盒马鲜生隔空喊话云海肴、青年餐厅，约请他们的职工“暂时”到盒马上班。所以，“同享职工”的概念横空出世。
关于“同享用工”的运营方式和实际效果，可以从石景山区的比如傍边窥见一斑。
石景山区人力社保局有关担任人介绍说，疫情防控期间，在政府支持下，来自旺顺阁的400余名待岗职工悉数进入物美社区服务站等便民商超工作。“在疫情期间建立企业间互通协作渠道，既安稳了职工工作，保证了根本收入，又协助企业对职工进行办理，对企业经营来说起到了极大的缓冲作用。”旺顺阁餐饮的担任人说。物美方面则表明，职工因在物美上班时间呈现的意外由物美担任。薪资待遇，采纳因岗而定，多劳多得的方法。
应急之举不改动劳作联系
关于“同享用工”的性质，人力资源和社会保证部也有表态——当时，一些缺工企业与没有复工的企业之间实施“同享用工”，进行用工余缺调剂，某些特定的程度上提高了人力资源装备功率。但“同享用工”不改动原用人单位和劳作者之间的劳作联系，原用人单位应保证劳作者的薪酬酬劳、社会保险等权益，并催促借调企业供给必要的劳作保护，合理安排劳作者工作时间和工作任务，保证劳作者身心健康。协作企业之间可通过签定民事协议清晰两边权利义务联系。原用人单位不得以盈利为意图借出职工。原用人单位和借调单位均不得以“同享用工”之名，进行违法劳务差遣，或诱导劳作者注册为个体工商户以躲避用工职责。
FESCO事务总监郭念表明，“同享用工”可以说是企业打疫情防控之战的应急之举和权宜之计，这种用工方法并不是一种规范的劳作联系，而是企业之间根据协作伙伴联系对出产资源的灵敏同享和匹配，其中所面对的法令危险，就要靠企业之间签定协作协议来进行清晰。
将成为重要的用工形状
实际上，“同享用工”并非是疫情期间才诞生的新鲜事物，它现已存在多年，且发展迅速，仅仅更多的时分被称为“灵敏用工”，或者说，“同享用工”是“灵敏用工”的一种方式。
就拿这几年最抢手的同享单车来说，运营公司很难独立招聘、办理全国数以万计的车辆运营人员，所以他们一般都是以外包的方式来满意人员上的需求。人力资源公司接受项目后，会在短时间内快速、精准地招聘到很多职工上岗，而这些职工一般都不会与单车运营公司签定劳作合同。当这一项目结束时，这部分职工会被人力资源公司召回，再派往另一个急需人手的项目。
郭念以为，灵敏用工可以在必定程度上协助企业节省招聘本钱，完成事务灵敏装备，下降用工本钱；从职工个人来说，也有渐渐的变多的劳作者挑选这种灵敏自在的工作方法，不仅是人们所了解的商超、物流、客服等中低端岗位需求，包含设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位，近年来也呈现了很多的劳务外包现象。因而，在未来，灵敏用工必将会成为一种重要的用工方式，发生巨大的经济能量。
