划要点
- 1CEO爱滑雪，领导们一夜之间都爱滑雪了。
- 2感觉公司一大半人都是代打卡的，许多人把卡一致放在实习生手里的，实习生每天上班担任给我们打卡。
- 3一切的中层领导就一个情绪：事务能够欺骗，但高层必需求凑趣好。
- 4偶然有新人进来还会辩驳一下，一朝一夕我们就都缩头乌龟了，闭着眼睛依照领导喜爱干事。
- 5从上一年开端，公司福利也以肉眼可见的速度缩水。
1月9日音讯，针对搜狐出台的考勤新规，有搜狐认证职工在交际平台上爆料称，这是中关村为数不多的养老公司，不过新的考勤制度履行后现状会改动，近期我们都会乖一点，准时上班偶然加班。
这位搜狐职工泄漏，整个公司没几个人是专注为事务担任的。尤其是搜狐的那些中层领导，一切的中层领导就一个情绪：事务能够欺骗，但高层必需求凑趣好。我觉得搜狐做成现在这样，跟这些中层领导脱不了关连。总裁只管数据，但数据是假是真也就只要报告数据的那些人知道了。
在这位职工看来，搜狐底层职工平常作业不是数据导向也不是成果导向，根本都是领导导向。都是依照领导的喜爱干活，领导说一历来没有人敢站出来说二，偶然有新人进来还会辩驳一下，一朝一夕我们就都缩头乌龟了，闭着眼睛依照领导喜爱干事。横竖就挺乌烟瘴气的吧。
为什么搜狐要启用新的考勤制度呢？该职工表明，之前没有严抓考勤的时分，感觉公司一大半人都是代打卡的。像他们之前的部分，那卡都是一致放在实习生手里的，实习生每天上班担任给我们打卡。当然这个也成了我们的凭据，上一年裁人的时分，许多人都是由于这个原因被搞走的，并且没有拿到补偿。
爆猜中还说到，有的搜狐中层领导，对待部属情绪极端恶劣，日常口吐芳香。要挟部属，搞办公室奋斗。真的...这些心思用在研讨公司事务上该多好，比方CEO爱滑雪，领导们一夜之间都爱滑雪了。他们领导平常没事周末就拉着我们去滑雪，说是要多训练训练滑雪技能...不去还要被批，说没有团队认识，搞脱离搭档的小动作。
此外，这位职工表明，从上一年开端，公司福利也以肉眼可见的速度缩水。就拿加班打车来说吧，从前打车是能够打专车的，这一点我还从前夸奖过公司，由于中关村打车比较难打，假如打专业的话就能够节约许多时刻，但19年开端就只能打普通车了，每次加完班打车，至少要等1个小时以上才干打到车。公司也没有住房补贴啥的，我们也都住的比较远，这么一折腾，回家就总是很晚了。
近来搜狐发给职工的“考勤新规”邮件显现，新规要求职工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，引发职业热议。邮件中显现，搜狐“考勤新规”要求全员履行规范工时制，需求调整上下班时刻的，应相应调整到岗时刻至9:30前，关于迟到者，将进行最高千元处分。据悉，这也是搜狐公司自创立以来关于迟到最重的处分力度。搜狐内部职工泄漏，此前搜狐公司关于迟到者单次罚款为5元。
对此，搜狐方面回应称，对考勤的处分力度进行大幅提高，其中心是期望职工能对作业保有热情和野心，时刻坚持高度灵敏，积极参与评论作业，愈加敬业、勤勉和有效率地作业。
搜狐董事局主席兼首席履行官张朝阳曾在新年讲演中表明，搜狐职工在新一年要投入满足的时刻，愈加敬业和勤勉，以完成愈加高效的交流。
在《卷首语》中，他寄语职工在新一年做到两点。榜首，只要在每天太阳升起的时分，你渐渐的开端考虑当天的作业，在太阳落山的时分，你仍然在热烈地评论作业，你对作业的振奋度才干被最大极限地调集起来，你会更聪明、更有主意、更有创造性，了解问题的颗粒度更详尽。“并且，勤勉作业使精力健旺，有利于健康；反而无所事事，或有延迟症的人才更简单焦虑。”张朝阳称。
第二，他要求作为搜狐的职工，每个人有学习、了解的责任。“你有责任了解其他有关部分正在做的作业，你有责任运用搜狐首要的产品，你有责任阅览对公司的报导。”张朝阳表明，“在一个以小时为时刻尺度快速前行的安排里，你有必要用相同的时刻密度来感触这个安排的脉息，并成为其脉息的一部分。”
2019年，张朝阳在承受媒体采访时曾泄漏了他自己的作业时刻，是“777”，每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡觉和训练，简直悉数在作业。他表明“搜狐许多项目我都在榜首线，出头说明晰对项目的注重。”
张朝阳曾着重作业的含义称“这是做人的本分、责任和任务。” 在上一年乌镇互联网大会期间，他承受媒体采访时表明，“要对体现欠好的职工说NO，给三次时机，不可就走人。这是有必要的，竞赛太剧烈了，不能允许不是最优异的存在。”
