（原标题：英特尔初次发表薪资概况，年薪最高145万，60万是转折点）
赖可 发自 凹非寺
量子位 报导 | 大众号QbitAI
科技巨子都不敢揭露的内部数据，英特尔敢。
第一次这么详细。不同族裔，性别，工种能赚多少钱一望而知。
最近这家芯片大厂发布了2017年到2018年美国雇员的薪酬状况。
这下让距离光秃秃摆在面前。
高收入人群中超越四分之一是白人男性。
到了80K一下中低收入段，黑人、西班牙裔以及其它种族的份额就明显增加。
收入散布状况
△图片来源于bloomberg（下同）
计算里，英特尔职工年薪资被划为12层（不是均匀区分），最高的是一年208K（约145万人民币）美元及以上，最低的是19K（约13万人名币）美元及以下。
这张图显现了不同性别，族裔的收入状况。左半边蓝色区域表明各种族裔的男性职工，黄色部分则表明女人职工。两者的交代处是一条白线。
收入越高，女人越少
从“63K-80K”这一栏开端，收入每高一截，女人的份额就少一部分。性别交代的白线变成了楼梯状，到了最高收入一层，只要25%是女人。
80K以下，其它族裔明显增加
80K（约60万人民币）是一个转折点，80K以上的工种，除了管理人员，剩余的主要是专业技术人员，和技术人员。
薪资低于80K时，黑人、西班牙裔以及其它种族的份额明显增加。占比达到了21%。
量子位依据原始表格计算了一下，在全体职工中，其它族裔的占比仅为11%左右。这说明，很多其它族裔的职工都处于中低收入层。
高收入职工构成
来看一下最高收入层（大于等于208K）的人员构成。
白人男性超越四分之一
26%的最高收入层是白人男性。其次别离是亚裔男性、白人女人、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了93%的高收入层。
高收入层中的性别差异
从族群来看，除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组，高收入女人多于男性，其它都是男性多于女人。
不同最大的是亚裔这一族，女人占的份额比男性少12%；距离最小的是黑人，距离大约在1%。
高管构成
最终来看一下高管的构成。依据2018年的数据，共有52位高管，他们的年薪都在208K以上。
白人和亚裔占了绝大多数37位是白人，11位是亚裔。剩余是2个黑人和1个西班牙裔。
高管中女人份额为21%57人中，有11位女人。比照英特尔同期在另一份陈述中发布的职工构成，女人职工份额为26%。看起来高管的性别份额根本平衡。
而这11人中，有8位是白人女人，亚裔、黑人、西班牙裔别离1位。
值得一提的是，高管中没有西班牙裔男性。
第一次这么揭露，也可能是最终一次了
英特尔此次揭露数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的方案。这项方案是为了提醒潜在的薪资距离。
依照要求，但凡雇员超越100人的公司，应该揭露美国职工的性别和种族构成，一起要给出职位分类和薪资区间。
英特尔揭露了数据的时分说，期望能够鼓舞业界更多人也这样做。
不过看起来，科技巨子肯定没志愿做这种吃力不讨好的工作。
微软在一封电子邮件中声明，“现在没有更多可同享的东西”。
谷歌表明，“现在”没有“详细同享”数据。
Facebook表明，将持续发布有关其职工人口计算数据，但并未方案发布薪酬数据。
其它，苹果，亚马逊，Adobe，戴尔，惠普和IBM都没有发布数据。
这一方案不是强制性的，作用也欠好。依据有关部门的音讯，搜集职工薪资计算这个方案计划被中止了。
看起来，“薪资通明”真的很难完成，而薪资距离则会一向存在。
就像一向发生在咱们身边，但无法切当触及的实际。
看了这份数据，你有什么想说的？
