近年来，以直播和短视频为主的视频内容出产职业爆发式兴起。人人都想当网红的年代，除了李佳琪、李子柒等，这个职业还有哪些岗位是一般求职者能够追求的？哪些岗位时机多、哪些岗位待遇好？需求具有什么样的资质才干进入该职业？1月2日，智联招聘发布《2019年短视频/直播职业人才开展陈述》，陈述数据显现，短视频职业开展速度逾越直播，求职竞赛也愈加剧烈，归纳运营及视频拍照是短视频范畴的抢手岗位。
短视频职业开展速度逾越直播
短视频和直播职业近年来开展较快。依托内容新颖、时长较短，智能算法加持、可重复收看等优势，短视频收割了很多用户的碎片时刻，近两年开展势头超越直播，这一点在企业招聘增速上也有表现。
智联招聘多个方面数据显现，2019年三季度，短视频职业招聘职位数同比增加了325.28%，高于直播职业的127.50%。加快速度进行开展的工业招引更多人才涌入，本年三季度向短视频范畴投递的简历数量同比进步了371.69%，也高于直播职业的简历增速242.12%。
人才需求和供应均在高速增加的一起，短视频职业的求职竞赛也相对剧烈，竞赛热度由2017年三季度的16.61逐步进步至2019年三季度的21.06，即均匀每个岗位会收到21份简历。直播职业的竞赛热度则相对平缓，2019年三季度为9.82。
归纳运营及视频拍照是短视频范畴的抢手岗位
详细看短视频职业界的细分岗位，从编剧、视频策划到演员演员再到后期制作，整个工业链条都触及，而关于大都小型企业，一个归纳性的短视频运营岗位则能完结以上许多功能。
多个方面数据显现，2019年三季度，短视频招聘岗位中，短视频运营（归纳）的岗位数占比最高，近三分之一，其次是短视频拍照/后期制作，占比23.13%，这两个岗位的竞赛热度也较高，分别为21.04和23.34，是当时短视频范畴的抢手岗位。
而在脚本与策划方面，短视频整体投入尚处于轻量级，编剧、案牍与履行制片等传统影视职业的要害岗位，在短视频范畴中的需求较少。
因为主播的IP号召力直接左右直播流量，其流量变现才能也是企业与渠道协作的首要考量。对直播渠道、MCN组织等运营组织而言，“能带货”的主播多多益善，2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播职业的47.69%，挨近一半。
与此一起，直播职业开展至今，精细化运营的趋势成为必定，2019年三季度，有34.29%的岗位面向直播运营人才。而从人才端看，在招聘渠道上求职的直播运营和直播助理类人才较多，两个岗位的竞赛热度分别为16.23和18.73。
直播均匀薪酬9423元/月
薪资待遇方面，直播范畴的招聘薪酬要显着高于短视频。2019年三季度，直播的均匀薪酬为9423元/月，短视频为7454元/月。这或许跟招聘的岗位结构有关，直播范畴招聘的主播占一半，而主播的薪资相对较高，拉高了直播职业的均匀薪资水平。
但随着近两年直播范畴的标准整理和回归理性，招聘薪资也有回调，本年三季度的均匀招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%，短视频则是进步了12.98%。
常识、技术密集型和资源密集型的岗位往往薪酬更高，短视频和直播范畴也如此。短视频职业中，有构思策划特点的视频策划、编剧、编导岗位薪酬高于视频拍照/后期制作，前三个岗位2019年三季度的招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月，此外作为短视频中心的演员/演员招聘薪酬也较高，为7925元/月。
直播职业中，直播运营、主播及主播经纪人的招聘薪资远高于直播助理和客服，前三个岗位在2019年三季度的招聘薪酬分别为9893元/月、9697元/月、9084元/月。
短视频相关岗位对内容构思、视频修改等常识和技术的要求更高，因而对人才本质要求也更高。2019年三季度，短视频招聘职位中，53.68%的职位要求大专学历，16.15%的职位要求本科学历，直播范畴的这两个份额分别为18.29%和13.86%，却有62.14%的岗位不限学历。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
