编者按：本文来自微信大众号“HR范”（ID：hrfaner），作者 范范，36氪经授权发布。
上星期，有一则新闻引起了不少人的注重。
浙江宁波一家企业的职工无故旷工 3 日后，被公司解雇，可是这位职工不服，将公司告上法院，终究获得了公司的 9.8 万余元补偿金。
音讯一被报导出来，许多网友就直接呆住了：这是在变相地鼓舞职工旷工？
真有这么奇葩的作业吗？
其实否则，依据汹涌新闻的报导，之所以公司解雇职工，成果却反倒被该职工告上法院并补偿近10万元的原因，在于公司在进行免除职工劳作合同之前，没有事前告诉工会。
在这件有些乌龙颜色的作业背面，其实是有几个点值得咱们去沉思的。
01
许多网友在报导下面评论到：这是支撑旷工？旷工还有理了？
确实，乍一看，咱们都会把“接连旷工3天”与“获补偿金9.8万元”结合起来，发生因果联系去看待。
但冷静下来想想，二者之间并非是因果联系。
要知道，现在大部分公司关于职工的作业时刻都是有着硬性规定的，一般职工接连3天都没有准时上班，HR都会采纳必定的赏罚办法，记分、扣钱、解雇...
可是，这件作业可笑就可笑在，这家公司HR知道旷工解雇的法令，却忘了免除职工劳作合同时，需求事前告诉工会。所以终究才导致补偿职工9.8万元的戏曲收尾。
你要说哪方有错，估量两边都犯了一些错。职工违反了公司的规章制度，公司没有恪守合法的免除劳作合同程序。
但你要说这件作业，是在变相支撑职工旷工的话，只能阐明你的阅览才能过强，有些过度解读了。
02
从此事也可以看得出来，这家公司的HR与职工的联系应该不怎么样。
你想啊，假使一个职工都现已明火执仗地接连旷工了，其实也就摆明晰情绪：这家公司我不想待了，你快解雇我吧。
可是本次作业中的职工并不是这样，否则也不会又是裁定，又是上诉了，有那时刻还不如早点找下一份作业来的合算。
这也是问题所在。“无故旷工”，为何会无故？为什么是接连三天？仅是由于职工没有自动请假吗？即便如此，作为HR，是否也应该反过往来不断自动问询呢？
说白了，公司直接解雇的处理方法，有些过于草率了。就像另一部分网友说的，没有料到职工有这么强的维权认识与法令知识。
但又说回来了，这不是对赌的游戏啊，HR和公司办理不注重法令，被细节疏忽，大公司另说，小公司有很大的可能性直接就一去不复返了......
HR的作业都是环绕人来打开的，假如不去自动的与职工进行交流，呈现了旷工状况，就只管等着预备解雇资料，那这样的HR不免有些冷若冰霜和呆板了。
03
你不得不供认，现在职工的自我维权认识是越来越强了。
公司解雇违纪职工，反被告上法庭；和职工洽谈调休加班，却被被确定违法；签定劳作合同，仍旧胶葛不断... ...这些相似的新闻，信任你我都不生疏。
自身身为HR，其实就现已要求有必要得要去了解许多关于《劳作法》、《工作促进法》等法令知识。
可现在看来，这还远远不够。当然了，这不能算坏事，只因跟着法令的日益遍及，关于一家公司的办理者和HR的要求，都进一步地被提高了。
每位HR都应该加强个人法令认识，下面有3个小主张：
1、通读相关法令条文。个人主张通读三遍相关重要的法令，不求能整篇背诵下来，但通过偶然地翻阅，会潜认识的刻在脑中；
2、经常阅读人社部官网。这儿应该是咱们能接触到最快的法令更新途径了，养成不是阅读人社部网站，是也老练HR根本的涵养；
3、拆分典型劳作胶葛事例。特别是关于招聘与职工联系的HR同学着重，去拆分他人的事例，才能让自己不去犯相同的过错。
这是年代的要求，人力资源职业的开展，不只要遭到内部专业的应战，还要兼顾着外部动态的改变。
本文来历：人力资源共享汇 | hrgogogo：累积超越2000篇原创文章，自律型HR安排。
