11月25日音讯，据外媒报导，WeWork董事会执行主席马塞洛克劳雷（MarceloClaure）今天宣告公司重要发展战略，并重申对作业空间中心事务的专心。
依据报导，WeWork未来发展战略包含六大方面：发明优胜的会员及职工体会；赢取被合作伙伴挑选的权力；精细化运营各社区中心事务；以才智及可完成盈余的方法拓宽事务地图；完成空间和服务的价值变现；以一切者心态继续运营公司。
为发明和奖赏高绩效，WeWork将推出全新的薪酬方案。从曩昔较为依靠股权的形式，转变为更优胜的鼓励模型，这中心还包含具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长时间的奖赏办法。公司会为一切职工，包含在近期因公司架构调整脱离的职工，供给交流要约的时机，然后可以精确的经过公司新的商场价值对期权进行从头定价。
WeWork一起宣告由马修贾汉苏兹（MatthewJahansouz）担任首席人力资源官，并再添具有首席执行官式领导力的管理层，包含录用莫里斯列维（MauriceLévy）为暂时首席商场官及首席传达官，全面担任商场及传达作业，以及录用拉尔夫文策尔（RalfWenzel）担任首席产品体会官。
