编者按：本文来自微信大众号“插座学院”（ID：chazuomba），作者| 慕小北，36氪经授权发布。
他人恭维你时，悄悄快乐一下就可以了，但主张仍是不要的确，由于那十有八九可能是哄你的。
他人批评你时，稍稍不快乐一下就可以了，但不要着急气愤，由于那十有八九可能是真的。
老板VS职工：管人要严，对人要好
最近，偶然间看到BOSS直聘出品的8集系列片《老板不知道的我》第三期节目，感受很深。
短片刚一开端，16岁的少年洋洋在很细心的拾掇东西，站在一旁的老板，便现已敞开了“唐僧念经形式”。
“你这不行”
“你这么拾掇不行啊”
“你这么擦不行啊”
不间断的“不行”声中，洋洋一边变得更小心谨慎，一边小声的为自己辩解：“怎样放也不对啊！”
但老板置之不理，嘴里仍旧不断的想念着：“你这不行。”
洋洋只能无法的摇头叹息。
这一幕一会儿就将我的回忆拉回到了刚入职场时的场景，那个一脸茫然，做什么都是错的少年，像极了最初傻傻的自己。
尽管洋洋本年才16岁，但日子对他并未手下留情。
每天早晨六点，作为学徒的他就需要到店进行训练，才干敞开一天的作业，晚上十点左右下班，等回到宿舍现已是十一点了。
相较于每天长达十二个小时的作业，更让洋洋感到惧怕的是从老板嘴里说出“不行”两个字。
“六点以后到店”“不行”
“每个类型的杠子不卷满100头”“不行”
“上班不穿黑白灰”“不行”
除此之外，“不把薪酬花光”、“晚上12点睡觉”、“宿舍内喝酒”、“谈恋爱”、“蹦迪”……之类的私日子，也通通被老板打上了“不行”的标签！
站在洋洋的视点，看到的满是老板的问题，不讲情面、管的太多、要求太严苛……
可是，当镜头一转，以老板的视角动身，这样的高标准严要求又的确都是在情理之中。
“有些时分，不是你不喜欢，你就不做的”；
“在三十岁之前，主张仍是不要有钱。首要，你也存不了多少钱；第二，你现在应该是让自己值钱的时分。”
“我看我的职工更像是一个老一辈对后辈的亲情联系而非老板和职工的联系，这也就从另一方面代表着，我不只要管作业，我还要管日子，由于我期望他更好。”
年青的时分，咱们都曾心高气傲，惟我独尊，对他人的批评视若无睹，以为这是一种寻衅，从不静下心来，检讨审视本身。
比及阅历世过后，才懂得良药苦口利于病、忠言逆耳利于行。本来，那些乐意批评自己的人，才是最关爱自己的人。
在这一会集，最让我感动的，是洋洋在体会了其他理发店的服务，比照自己店里之后，了解了老板的一片苦心。
在这个“见人只说三分话，未可全抛一片心”的社会，能遇到一个畅所欲言、甘冒开罪你的危险，批评你、纠正你的老板，着实不易。
有人骂你，是一种走运
我之前参加过一个职业头部类大众号兼职原创修正的书面考试。
交上初稿的第二天，该账号的主编联系了我，让我对自己的文章打个分。在此之前，我现已有一年的写作经历，也写出过一些传达还不错的爆款，所以很是满意的给自己打了7分。
接下来的两个小时里，主编对我的文章从选题立意、到案例挑选、用词造句逐个进行剖析，最终牵强拿到了5分，不及格。
其时主编问我：“我相信你的潜力，乐意给你个时机，但你能确保不玻璃心吗？”
我一开端并不了解主编为何有此一问，当我正式开端撰稿时才发现，主编要求之高可谓反常。
有错别字，被“骂”；用词不恰当，被“骂”；举的案例过于老套，被“骂”；表述不行精简，被“骂”；观念没有新意，被“骂”；改稿时刻过长，被“骂”……
总归，我做的任何事，都会招来主编的“骂”。
那时，我经常在清晨三四点一边抹着眼泪一边修正文章，一度觉得主编是成心跟自己过不去。
有句话说：
“他人恭维你时，悄悄快乐一下就可以了，但不行的确，由于那十有八九是哄你的；
他人批评你时，稍稍不快乐一下就可以了，但不行气愤，由于那十有八九是真的。”
细心想想，的确如此。
在主编反反复复、或轻或重的“骂”声中，我尽管掉了不少眼泪，可是当榜首次文章中没有错别字时、当榜首次文章不必修正就可以直接推送时、当榜首次被评为“一周最佳”时，那种高兴和成就感是无法言说的。
有些路，只要走过才知道；有些骂，只要挨过才懂得。
后来，我入职别的一家公司，由于再也没有主编无休止的“骂”，我的日子过得很是逍遥，即便是呈现一些作业失误、文章阅览数据欠好，老板也不会对我严加苛责，反而会笑着安慰我说“没事”。
当我脱离的时分，我惊讶的发现，不知不觉中，自己的写作水平早已是退之千里，无法与最初兼职时混为一谈。
没有了他人的责备，人就会放松警觉，失掉前进的空间。
正如作家郑渊洁曾说：“销毁一个人，最好的办法便是放纵他的缺陷。”
甜言蜜语不过是一种温顺的圈套，只要“骂”才干让一个自傲的人幡然醒悟。
挨“骂”，其实便是一个国际观、人生观、价值观的不断坍塌再重建与从自我否定走向新的必定的进程。
在这样的一个进程中，人才干认识到自己的缺乏，正视自己的问题，不盲目自负，从而在过错中汲取经历教训。
能有人在身旁不时“骂”着，又何曾不是一种走运。
放下体面，才干正视缺乏
任正非曾说过：
“要感谢骂咱们的人！他们不拿华为的薪酬和奖金，还骂咱们，是协助咱们前进。”
任正非不只是这么说的，他也确的确实是这么做的。
前段时刻，华为内部一份“对经营管理不善领导责任人的问责通报”在网上流传起来，被重罚的人员里，榜首行就写着：“任正非罚款100万。”
很多人对此十分震动，华为职工不应该对任正非百依百顺吗？谁敢去批评责备他？
其实，这现已不是任正非榜首次被公司处分、被职工批评。
早些年，华为有一次修了一个小修建，但因规划问题很快就被拆掉，华为内部就曾贴出告诉：因该修建规划失误形成公司丢失，对决策人罚款一千元。
而决策人便是任正非。
还有一次，任正非到日本出差回来，误将本应自费的酒店洗衣费连同其他其他费用一同报销了，审计发现问题后，专门找了任正非说话，任正非不只退还了误报销的洗衣费，还为此写了一份查看。
上一年3月，华为的蓝军安排在高研班上安排了一次专门针对任正非的批评会，罗列了任正非的“十宗罪”，会后还以电邮文件的方法发布出来。
老话说：“树要皮，人要脸。”
作为华为的CEO兼创始人，被自己的公司和部属一次次的处分并揭露，其实是一件很丢人的事，但任正非不只没有气愤，反而十分安然的承受了处分。
而咱们中的很多人，之所以不乐意承受他人的“骂”，归根到底不外乎以下两种状况：
一是感觉自己做得完全正确。
这种状况主要是根据对自己才能的认知和以往的经历堆集，以为自己现已很尽力的去做了，并且也现已做的很不错了。
可是，人外有人，天外有天。即便你现已做的没有一丝问题，但没有最好，只要更好。
何况，好的思路往往隐藏在对立定见里。
二是觉得体面上过不去。
这种人其实是典型的自卑，总是惧怕被他人瞧不起，才处处打肿脸充蛮子，把体面看的比天大。
却不知在偌大的国际中，自己的存在微缺乏道，而你所小心谨慎保护的体面，更是一文不值。
挨骂是一种才能，在被骂中生长
艺人张译在拍完《攀登者》后，面临采访时说：
“人在年青的时分，脸皮薄。我20来岁的时分，人家说我演戏有什么样的问题，我觉得这是对我最大的凌辱。
现在想想，那些否定的话，对我都特别有优点。越到年纪大的时分，越会爱惜那些帮你说问题的人……”
一个成功的背面，光是有光是有尽力和鲜花是不行。
还需要在他人泼你冷水、“骂”你的时分，有一颗强壮的心里，正视自己的缺乏。
假如你的身边有这样一些敢“骂”你的人，请一定要好好爱惜他们，尽管他们未必比你凶猛，但却是诚心期望你变得更凶猛。
当然，今日所评论的一切骂，指的都是好心的“骂”。
当有一天，你变得真实强壮起来，你再回头看那些从前挨过的“骂”，或许你会自心里地对那些“骂”过你的人说一句：谢谢你从前“骂”过我。
