机器之心报导
参加：杜伟、张倩、泽南
近年来，遭到薪资、待遇、硬件条件等方面的招引，越来越多的 AI 学者挑选投身业界，参加各个科技巨子或创业公司。但罗切斯特大学的一份研讨标明，这一趋势现已对大学的立异产生了负面影响，即越多的 AI 教授投身业界，学生结业后创立的 AI 公司越少，创业初期得到的融资也越少。
人力资本关于 AI 驱动的立异至关重要。2004 至 2018 年期间，AI 研制所需人力资本的缺少形成北美大学 AI 教授严峻的人才外流现象，他们纷繁投身业界。罗切斯特大学的研讨标明，从集约边沿的视点来看，这些 AI 教授的丢失也削减了结业生创业时取得的前期资金。从教授到学生的常识中止使得人力资本再分配对立异形成了负面影响。
在 2018 年，美国大学中就有近 20% 的学者辞去教职，投身 AI 业界。曩昔 15 年中，北美大学共有 153 名人工智能范畴的教授参加业界，还有 68 人进入工业界，一起保存校园的职位。而近几年「离任潮」最重的是卡耐基梅隆大学、华盛顿大学和加州大学伯克利分校。
并且，不断升温的「下海」浪潮看起来还将持续下去。
越来越多的 AI 教授投身业界
这份研讨查询了几所大学 2004 至 2018 年间 AI 教授的丢失状况，结果标明，自 2009 年以来，北美大学 AI 教授脱离学界投身业界呈指数级添加。
其间，大科技公司雇用了许多通晓某项技术的专业学者。举例而言，取得 2018 年图灵奖的三位资深学者中，两位早已投身业界，其间 Geoffrey Hinton 在谷歌，Yann LeCun 在 Facebook。而最终一位，MILA 负责人、蒙特尔利尔大学教授 Yoshua Bengio，也在微软 2017 年宣告收买 Maluuba 时成为了微软的一名参谋。
图 1. 2004 至 2018 年间投身业界的终身和准备终身 AI 教授的数量，以及每年投身业界的 AI 教授相关于一切教授的被引率。
如上图 1 所示，2004 年没有 AI 教授脱离学界，而 2018 年投身业界的 AI 教授却高达 39 位。此外，2010 年一所大学中投身业界的教授被引率均匀仅有 4％，而 2018 年这一份额上升到了 20％左右。
下图 3 显现了 2004 至 2018 年间 AI 教授丢失数量排名前 15 位的北美大学，其间丢失 AI 教授数量排名前三的大学别离是卡耐基梅隆大学（CMU）、华盛顿大学和加州大学伯克利分校（UC Berkeley）。卡耐基梅隆大学丢失了 17 位终身教授，无非终身教授丢失；华盛顿大学丢失了 7 位终身教授和 4 位助理教授。而在加拿大的大学样本中，多伦多大学丢失了最多的 AI 教授，包含 6 位终身教授和 3 位助理教授。
图3. 丢失终身或准备终身 AI 教授数量排名前 15 的北美大学。
那么，这些从学界走出的教授都去了哪里？
下图 4 显现了 2004 至 2018 年间雇佣 AI 教授数量排名位靠前的公司，其间谷歌、亚马逊和微软从北美大学挖走的 AI 教授最多。期间，谷歌及其子公司 DeepMind 共雇用了北美大学的 23 位终身和准备终身 AI 教授；亚马逊和微软别离雇用了 17 位和 13 位 AI 教授。除了科技公司之外，摩根士丹利、美国运通和摩根大通等金融职业的大公司也在挖 AI 教授。还值得注意的一点是，在投身业界的 221 位投身业界的教授中，大约 45％的人去了上市公司。
图 4. 2004 至 2018 年间 19 家上市公司挖走的 AI 教授数量。
教授下海影响学生创业
罗切斯特大学的这份研讨标明，AI 教授投身业界对学生结业后的开展有消极影响。但这一结论是怎样得出的呢？
作者并没有直接剖析这些教授离任后学生接受教育的质量，而是重视他们的离任是否会导致学生创业数量的削减。研讨标明，当这些尖端教授被稍低层级校园的教授代替后，学生创业的可能性变得更低。此外，在终身 AI 教授离任 4 至 6 年后，结业生成为 AI 创业者的可能性更低，他们兴办 AI 公司取得的前期资金也更少。
在 AI 范畴创业需求高质量的教育布景
与非 AI 范畴不同，AI 范畴的创业需求更高水平的专业常识和技术。
下图 5 显现了结业生在取得最高学位后兴办 AI 公司最多的北美大学排名，其间排在前两位的麻省理工学院（MIT）和斯坦福大学别离有 77 位和 72 位结业生兴办了 AI 公司。卡耐基梅隆大学在培育 AI 创业者方面排名第三，培育出了 39 位 AI 创业者。滑铁卢大学是具有最多 AI 创业者校友的加拿大大学，有 21 位结业生兴办了 AI 公司。
图 5. 2004 至 2008 年间结业生取得最高学位后兴办 AI 公司最多的北美大学排名。
剖析标明，高质量的大学教育对 AI 创业者而言非常重要。AI 教授在供给相关教育过程中扮演了无足轻重的人物。
接下来，研讨人员持续讨论 AI 教授的丢失对创业的影响。
AI 教授离任 4-6 年后对学生影响最大
研讨人员发现，AI 教授的丢失会对他们地点大学的结业生在 AI 范畴创业形成负面影响。
其间，受 AI 教授丢失影响最大的是那些 4 至 6 年后结业的学生，这意味着他们很少有机会与那些离任的教授沟通交流。在任何一所大学，离任教授数量的明显添加使得 AI 创业者的数量削减 13％。
卡耐基梅隆大学的计算机科学副教授 Ariel Procaccia 对 AI 人才纷繁投身业界表明忧虑：「假如业界不断地挖走顶尖学者，那么由谁来培育 AI 范畴的下一代立异者呢？」
可是，关于创业经济的下滑是否反过来又危害 AI 的开展，专家们的定见纷歧。
加州大学圣地亚哥分校的经济学教授 Joshua Graff Zivin 表明：「学生结业后没有挑选创业并不意味着他们没有从事 AI 相关的作业。他们可能以另一些方法为 AI 职业添砖加瓦。」
但许多专家以为大学应该添加相关经费，保证下一代遭到恰当的教育。MIT 斯隆商学院的教授 Scott Stern 称：「机器学习和人工智能是最令人兴奋和开展速度最多的两个科学范畴。咱们需求保证向这两个范畴投入满足的资源。」
业界：咱们没有挖学界墙角
罗切斯特大学的研讨一出，当即引来了人们的谈论，不过科技公司可不会赞同业界掠取学界的观念。谷歌就表明自己是学术研讨的最大支持者。
「自 2005 年以来，咱们现已为学术研讨投入了超越 2.5 亿美元。谷歌每年都会接纳超越 30 位访问学者、数十名博士生和数以千计的实习生，」谷歌发言人 Jason Freidenfelds 称。他表明许多曾在谷歌作业过的教授也会回到大学任职。
确实，最闻名的比如当属斯坦福大学教授、闻名人工智能学者李飞飞了。2016 年 11 月，斯坦福大学人工智能试验室主任李飞飞和前 Snapchat 研讨主管李佳加盟谷歌的新闻曾引起人们的广泛重视。在担任谷歌云 AI 首席科学家的一起，李飞飞持续保存着斯坦福大学副教授、斯坦福 AI 试验室负责人的职位。
2018 年 9 月，跟着学术休假日的完毕，李飞飞从谷歌离任，回到斯坦福大学持续全职任教。顶替她的人则是卡耐基梅隆大学计算机学院院长 Andrew Moore，后者辞去了在大学的职位，全职投身业界。
本年 5 月，李飞飞组的作业还取得了机器人范畴尖端会议 ICRA 2019 的最佳论文。她的学生、并列第一作者朱玉可也即将到 UT Austin 任教。
无论怎么，罗切斯特大学的研讨从一个视点告知咱们：AI 范畴的教授不断进入业界，关于学生的开展正在产生影响。在人们不断呼吁学界与业界加强协作的一起，怎么让两方都能取得更多好处？短时间内咱们还难以找到答案。
参阅链接：https:///2019/09/06/technology/when-the-ai-professor-leaves-students-suffer-study-says.html
http://gofman.info/AI/AI_GofmanZhao.pdf
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