编者按：本文来自微信大众号“人力资源共享汇”（ID：hrgogogo），作者 HRGO，36氪经授权发布。
巨细企业，都会招聘实习生或许应届生，企业对他们也有不同的等待，当然也会对不同实习或许应届，开出不一样的酬劳。
但最近，一枚应届生火了。
一名HR，在网上爆料他们遇到了一枚应届生，刚结业就张口要求月薪两万，而他的理由却是这样的。
养狗、租房、购物、吃饭，一个月20000都牵强日子，弦外之音：“我要月薪20000现已是很少了！”
有不少HR都表明，这样的应届生，自己也遇到过。
01
这位应届生，有个过错上的逻辑，那便是：
高质量的日子本钱大，所以我的薪酬水平要超越我的日子本钱。
看似没什么过错，可是起点一开始便是过错的。
薪酬是和你的才能挂钩的，和你的日子本钱，养什么狗，住什么房子，没有半毛钱联系。
赚多少钱，过什么样的日子。
但依据调查陈述显现，许多应届生和职场新人的薪酬希望值，现已远远超越了该城市的平均薪酬。
比方北京、上海的结业生希望月薪分别为12992元、12070元。可是北京、上海两地员工的平均薪酬，也不过11463元、10689元。
一位无经历的新人，希望薪资比作业多年的人，还要高。
与此同时，纵观2019届中国高校结业生薪酬水平，底子散布在5K—7K,占比43.29%；
结业前想要养猫养狗，作业后或许连自己都养不起！
02
许多应届生认为自己有冲劲、有技术、有主意就能够有高薪了，其实高薪逻辑只要一条，便是：薪酬给职位的定价，由职位的重要性决议。
薪酬是发给职位的，职位背面是职责。承当的职责越大，交给的价值越大，职位的定价越高，也便是，拿多少钱，干多少活。
作为应届生，一般是来接受相对根底的使命的。所以能够完成使命是底子要求，作为刚进入职场的新人，绝大多数企业都不会让你担任最中心的使命。
可是关于许多应届结业生来说，往往会忘掉这条最简略的逻辑，由于他们总是先想我自己要什么，而不去想自己能给什么？总是先重视自己能赚多少，而不去想自己能否担任？
最终成果，笑话一场。
记住之前，担任人力资源事务的聚美优品高档副总裁刘惠璞，发了一条颇受重视的微博。
微博里，刘惠璞表明最近面试的几个提名人，脱离前一家公司的原因都是裁人、安排调整等。并称：“这是我在十六年的人力资源职业生计里，第一次遇到候选者满是被裁人的状况。”
商场现已在发作天翻地覆的改变，可是许多应届生彻底发觉不到。
你能够贵，也能够牛，可是问题的关键是：你贵在哪？
你想高人一等，不只需要比他人尽力，更需要你认清自己。
03
自从95后小萌新成为职场主力军以来，经常被贴上各种“标签”：“玻璃心”“有创造力”“爱闪辞”……还因而上了微博热搜。
依据之前发布的陈述显现：职场人首份作业的在职时刻正在不断缩短，95后更是只是在职7个月就挑选了辞去职务。
关于年青的一代而言，作业不只是“营生”这么简略，而是一个内在丰厚、与日子相关严重的词。
请不要再遭到芝麻大点儿的冤枉，就闹起小心情，觉得自己被公司亏负，乃至一气之下就裸辞，这些都是极端不成熟的孩子气行为。
假如你真的想成为一枚，让公司乐意给你高薪的应届生的话，这里有3条主张给你：
在岗位中学习，是应届生的权利，但应届生也要自动承当那些或许不属于你的使命，由于学习是你的权利，支付是你的责任。
要对使命有履行之外的了解，不要只会静心干事，也要知道为什么这么做，能不能那样做。
自动自动再自动，这并不只仅是乐意多问问题、多学东西、多干作业，更重要的是，是不是在自动解决问题。
不管是求职，仍是作业，遇到不顺遂、不高兴是大概率事情。由于作业历来都不是一种消费，而是一种出资。
比起找作业时盲目“开价”，赚得高薪，一份作业能否让你变得值钱才是重要的。
在整个职场生计中，眼前的几百几千的薪水差异，底子何足挂齿。
以上，共勉！
