近日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司)，因员工未对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。
据媒体报道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时关闭微博部分评论功能，“以后有必要时还会再开，或者换一种工具和方式。接下来，工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。
此外，有律师指出，微博评论的行为，不属于员工职责范围，不能强制要求。而公司没有处罚权，“不评论就罚款”的规定，侵犯公民的言论自由权，违反《劳动法》规定。
对话
嘉华公司董事长张明：初衷是提醒员工别犯错
在新京报记者采访时，张明表示，不评论微博就罚钱，是公司的一种管理手段，人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错，具体罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。
人事部门每天核查
新京报：为什么会设微博评论的规定?
张明：我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向，需要大家知道。微博评论相当于考勤，不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢?
四年前，我发布微博时，就和管理层讨论过这个想法，大家都认同，觉得这个方式挺好，就一直延续下来了。我强调不能群龙无首，员工必须知道我的想法。
新京报：员工不评论微博就罚款?
张明：要求员工看(微博)，他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时，都会进行专门培训，我要求上层领导的思想，下面必须都知晓。
新京报：罚款措施由谁执行?
张明：由人事部和督查部执行。人员随时有流动，具体谁没评论我是不清楚的，人事部门每天会核对，检查。
新京报：罚款效果如何?
张明：这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准，因为不看微博的危害不算大，所以罚50元给一个提示，处罚效果还不错。
